业绩评估
每位教员的年度绩效评估主要是教员和单位管理者的责任. 教务长负责准备 教员指南 每年的绩效评估, 包括补充说明和完成时间表. The 教师年度评估表 是在底部发现的 FSH 3320 policy page.
大学教员的等级和类型定义于 FSH 1565. 所有大学教师都有年度绩效评估， FSH 3320. 年度表现评估是检讨委员会在考虑晋升及/或终身任职的进度时所采用的资料的一部分(FSH 3500).
The 伊利诺伊大学教师标准简历 and 365滚球官网推广教育工作者简历 是否需要进行年度评估、第三年评审、晋升和终身任职程序.
有行政任命的教员填写相同的表格. 管理员的评估者应确保与管理员互动的教职员工有机会向评估者提供有关管理员表现的保密反馈. 所有反馈将由机构有效性和认证(IEA)收集，以保密. 在将反馈提供给评估人员之前，国际能源署将从反馈中编辑识别信息.
教务长和执行副校长的直接报告将由教务长办公室提供评估表格.
外派人员见(FSH 3380).
院系进行行政人员检讨(FSH 3320):管理员审查可以通过至少50%的教师在该单位签名的请愿书发起，并提交给教务长. 行政管理人员的委任及职责详列于FSH 1420).