教师市场薪酬
2015年秋季, 当时的总裁Staben宣布了到2025年将员工工资提高到市场(平均)的100%的目标, 同时负责开发和部署数据驱动的, 客观透明的市场化薪酬体系. 2016年10月成立了教师薪酬工作组，以制定薪酬模型. 它首次在2017年12月的年中工资调整期间实施，并在2019财年CEC加薪期间实施.
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